Uniklinik bringt Familie und Beruf unter einen Hut

Das Universitätsklinikum Regensburg bietet seinen rund 4.600 Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten und Modelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Deshalb wurde es im Januar 2018 in den Familienpakt Bayern aufgenommen.

Das Eltern-Kind-Arbeitszimmer ist eine von vielen Maßnahmen, mit denen das UKR seinen Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtert. Foto: UKR/Johannes Beutler

Am Vormittag im Beruf vollen Einsatz zeigen und nachmittags für die Familie da sein? Wie das geht, weiß Claudia Bogner, stellvertretende Pflegerische Leitung auf einer Intensivstation des Universitätsklinikums Regensburg (UKR) und zweifache Mutter: „Ich habe vor sieben Jahren gezielt nach einem Arbeitgeber gesucht, bei dem die Kinderbetreuung direkt vor Ort und in den Ferien gewährleistet ist, um im Schichtdienst als Krankenschwester arbeiten zu können. In Regensburg war das nur am Uniklinikum möglich“. 

Claudia Bogner ist nur eines von vielen Beispielen dafür, wie sich Familie und Beruf als Mitarbeiter des Universitätsklinikums Regensburg gut vereinbaren lassen. Dort gibt es für die rund 4.600 Mitarbeiter und ihren Nachwuchs Angebote wie Kinderfreizeiten, ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer und Kinderbetreuung für den Normal- und Notfall. Die Mitarbeiter erhalten zusätzlich Beratung zu den Themen Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen. Außerdem kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden. Auch im Schichtdienst sind familienfreundliche Modelle möglich.

Rallye durch die Zahnklinik

Die Kinder fahren Rallye durch die Zahnklinik, während Mama die Station leitet - auch das ist an der UKR nichts Ungewöhnliches. „Seit meine große Tochter in der Schule ist, benötige ich eine Ferienbetreuung. Von der Ferienfreizeit bei uns in der Uniklinik ist sie hellauf begeistert. Von Spielen über Basteln bis zum Rallye fahren in der Zahnklinik wird alles geboten. Meine Kinder sehen so außerdem, wo ich arbeite. Das finden sie sehr spannend“, berichtet Claudia Bogner von ihren Erfahrungen mit der Ferienfreizeit des UKR. 

Im Januar wurde das UKR im Familienpakt Bayern aufgenommen. Die Initiative zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie wurde von der Bayerischen Staatsregierung gemeinsam mit der bayerischen Wirtschaft ins Leben gerufen. Mitglieder müssen unterschiedliche familienbewusste Maßnahmen anbieten und die Ziele des Pakts unterschreiben. Der Familienpakt Bayern möchte familienfreundliche Rahmenbedingungen im Beruf umsetzen und zu einem Bewusstseinswandel in Politik, Arbeitswelt und Gesellschaft beitragen. Außerdem unterstützt und würdigt er erwerbstätige Eltern und pflegende Angehörige.

„Unsere Mitarbeiter zeigen vollen Einsatz, um 24 Stunden am Tag und 365 Tage im Jahr für Patienten aus ganz Ostbayern universitäre Spitzenmedizin bereitzuhalten. Möglich wird das unter anderem durch unsere familienorientierte Personalpolitik. Die Mitgliedschaft im Familienpakt Bayern macht unser nachhaltiges Engagement in diesem Bereich noch sichtbarer“, sagt Klaus Fischer, Kaufmännischer Direktor des UKR.